兢兢業(yè)業(yè)效力公司近四十年，從基層銷售一路升到管理層，去年終被任命CEO，接管全球食品巨頭。多么勵志的打工人童話。然而，上任剛一年時間，就因為“吃了窩邊草”，葬送了幾乎完美的職業(yè)生涯。
一年時間下臺
瑞士食品巨頭雀巢集團昨天突然宣布解雇CEO勞倫特·弗賴克斯（Laurent Freixe），由Nespresso咖啡業(yè)務(wù)負責(zé)人菲利普·納夫拉蒂爾（Philipp Navratil）出任代理CEO，任命立即生效。此時距離弗賴克斯被任命CEO，正好一年時間。
去年9月雀巢集團宣布弗賴克斯出任CEO的時候，曾經(jīng)受到公司內(nèi)外的一致認(rèn)可。當(dāng)時雀巢集團股價已經(jīng)較2022年高點下滑了四成，前任CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）是雀巢歷史上僅有的兩位外部職業(yè)經(jīng)理人，管理能力已經(jīng)失去了公司內(nèi)外的信任。
62歲的法國人弗賴克斯被認(rèn)為是最適合領(lǐng)導(dǎo)雀巢的人選。因為他已經(jīng)在雀巢工作了39年時間，在雀巢全球諸多部門都派駐過，非常了解雀巢的龐大產(chǎn)品業(yè)務(wù)，更長期從事銷售營銷工作。
2022年雀巢調(diào)整管理結(jié)構(gòu)，在雀巢效力36年的弗賴克斯終于被晉升為雀巢拉美大區(qū)的負責(zé)人，兩年后又被委任為CEO，登上了職業(yè)生涯的巔峰。這幾乎是一個打工人的完美職業(yè)軌跡。
弗賴克斯上任之后，對雀巢業(yè)務(wù)安排和管理架構(gòu)進行了戰(zhàn)略調(diào)整，聚焦咖啡食品等傳統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)，而不是像前任那樣通過并購來進行擴張增長。
同時，他還宣布優(yōu)化運營流程和結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時提高廣告和營銷支出，將其占銷售額比例提升至 9%，以激發(fā)品牌表現(xiàn)和市場恢復(fù)。
與女下屬有染
那么，雀巢董事會為什么要解雇剛剛上任一年，剛開始實施重振計劃的弗賴克斯？此次突然人事變動，只會讓雀巢本就動蕩的業(yè)務(wù)重組計劃面臨更多不確定性，對雀巢集團股價并沒有好處。
但雀巢董事會不得不這么做。董事會在解雇聲明中表示，獨立調(diào)查發(fā)現(xiàn)弗賴克斯與一名直接女下屬存在私下戀愛關(guān)系，違反了雀巢的行為準(zhǔn)則。
在接到公司內(nèi)部舉報之后，雀巢董事會組成了獨立調(diào)查小組，由董事長布爾克（Paul Bulcke）和首席獨立董事巴勃羅·伊斯拉（Pablo Isla）聯(lián)合監(jiān)督，并且聘請了外部法律顧問，最終確認(rèn)弗賴克斯的確與一名直接女下屬存在關(guān)系。
雀巢董事長保羅·布爾克在聲明中表示，“這是一個必要的決定。雀巢的價值觀和治理是我們公司的堅實基礎(chǔ)。”布爾克自己也已經(jīng)宣布會在明年任期屆滿之后卸任。
雀巢前CEO的弗賴克斯是婚外戀嗎？外界并不知道。他非常注重自己的隱私，從未對外公布自己的婚姻家庭情況。但是否有外遇并不是雀巢解雇他的理由。他被解雇是因為違規(guī)與公司內(nèi)部員工存在不正當(dāng)關(guān)系，帶來了利益沖突。
演唱會抓偷情
這不禁讓人想到前不久Coldplay演唱會著名的捉奸事件。今年7月16日Coldplay在美國馬塞諸塞州的演唱會，現(xiàn)場大屏幕的“Kiss Cam”（親吻鏡頭）捕捉到一對男女擁抱的畫面。兩人隨即大驚失色地迅速分開，并試圖遮臉。
Coldplay主唱克里斯·馬丁（Chris Martin）開玩笑說：“他們要么是在搞外遇，要么就是非常害羞。”
這段視頻在TikTok迅速走紅，觀看量超過5000萬次，引發(fā)了廣泛的網(wǎng)絡(luò)熱議和猜測。網(wǎng)友很快扒出這對男女是來自紐約大數(shù)據(jù)公司Astronomer的CEO和人力資源主管。
而且兩人都已經(jīng)已婚，是婚外戀來看演唱會。事件曝光之后，Astronomer宣布以“行為不符合公司標(biāo)準(zhǔn)”為由解雇CEO，后者失去了價值數(shù)千萬美元的股票期權(quán)。
大多數(shù)歐美上市公司董事會都會在《商業(yè)行為準(zhǔn)則》或《道德與合規(guī)政策》中明文規(guī)定，公司高管需申報或禁止與下屬或者供應(yīng)商存在“浪漫關(guān)系”，這并不是道德模范，而是防止利益沖突、規(guī)避法律風(fēng)險、維持組織公平、保護投資者利益的治理手段。
商界領(lǐng)袖丑聞
然而，因為管不住自己，走腎又走心，觸碰到這一職場道德紅線，而葬送大好職業(yè)生涯的商界領(lǐng)袖們，卻比比皆是層出不窮。
CNN前CEO杰夫·扎克（Jeff Zucker）、英特爾前CEO科再奇（Brian Krzanic）、麥當(dāng)勞前CEO伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）、百思買前CEO鄧恩（Brian Dunn）等諸多知名商界領(lǐng)袖，都因為和女下屬“存在不當(dāng)關(guān)系”而被董事會解職。
在這些CEO當(dāng)中，有的是不道德的婚外情，有的則是單身狀態(tài)，但這并不會改變他們與公司女下屬發(fā)展關(guān)系的性質(zhì)，違反了職場道德準(zhǔn)則。
而職場戀情丑聞也對他們后續(xù)的職業(yè)生涯帶來了重大影響，再也沒有回到出任巨頭企業(yè)CEO的風(fēng)范。
為什么現(xiàn)代企業(yè)的管理層不可以發(fā)展職場上下級戀情？
一方面是會影響公司工作環(huán)境和辦公室文化之外，另一方面可能會帶來利益輸送不利于公平公正；不過，更重要的原因是上下級戀愛本就存在著職場地位和權(quán)勢的嚴(yán)重不對等，存在利益交換或是職場性騷擾的嫌疑。
而在上下級戀情中，地位較低的那一方很容易因為對方的權(quán)勢或者資源，因為害怕失去工作而被迫接受。
這樣的感情是難言平等的，也可以被視為職場性騷擾。此外，很多公司規(guī)定，像人力資源這樣的部門是嚴(yán)禁和公司員工發(fā)展戀情的，哪怕不是上下級的關(guān)系。
即便是在平等意識和女權(quán)主義高漲的硅谷，職場性騷擾依然是一個嚴(yán)重的問題。
2016年，一項對200名硅谷工作的女性的調(diào)查顯示，90%的受訪者稱自己見過公司內(nèi)部的性行為不端現(xiàn)象，87%的人稱自己聽到過侮辱女性的言論，更有60%的女性稱自己遭到過性騷擾。
2018年，硅谷知名孵化器500 Startup創(chuàng)始人兼CEO麥克庫爾（Dave McClure）因為被媒體曝光向一位女性求職者發(fā)送露骨求歡信息而被迫離職。
2017年，Uber創(chuàng)始人兼CEO卡拉尼克（Travis Kalanick）下臺的最后一根稻草就是被曝光在公司內(nèi)部郵件拿辦公室性關(guān)系開玩笑，讓早就想趕他走的董事會下了最后決心。卡拉尼克在Uber上市后拋售了幾乎所有的股票，徹底告別了這家自己親手創(chuàng)辦的公司。
甲骨文搶人才
還有不少CEO是因為與外部供應(yīng)商存在“浪漫關(guān)系”而丟掉工作。惠普前CEO馬克-赫德（Mark Hurd）、 連鎖超市Kohl’s前CEO布坎南（Ashley Buchanan），都是因為與外部供應(yīng)商的女員工存在不當(dāng)關(guān)系，而被董事會解雇。
實際上，大多數(shù)情況下，上市公司董事會突然撤換CEO，對公司并沒有任何好處，只會給公司業(yè)務(wù)帶來動蕩沖擊，打亂目前的戰(zhàn)略發(fā)展計劃，而且至少需要數(shù)個月甚至半年時間，才能尋找到合適的接替人選，將公司重新帶入正軌。
2010年惠普突然解雇CEO赫德就是最好的例子。原本陷入衰退的惠普在赫德的大規(guī)模重組下，五年時間營收增長63%，股價更是實現(xiàn)翻倍。但在解雇赫德之后，惠普又再次陷入困境，最終在激進投資者施壓下被迫分拆，再也沒有昔日IT巨頭的風(fēng)采。
甲骨文創(chuàng)始人埃里森（Larry Ellison）一邊嘲諷惠普董事會解雇赫德的決定“愚蠢至極”，與當(dāng)年蘋果逼走喬布斯相提并論；一邊立即將赫德招入帳下。求賢若渴的他甚至為赫德創(chuàng)建了“聯(lián)席CEO”的席位，給后者足夠的權(quán)力來重組甲骨文的銷售團隊。
赫德的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以高效的運營和嚴(yán)格的成本控制著稱。他通過精簡銷售團隊、優(yōu)化銷售流程以及推動云業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，成功地提升了甲骨文的市場競爭力。
在赫德?lián)渭坠俏穆?lián)席CEO的九年時間，甲骨文營收實現(xiàn)了47.6%的年增長率，股價更是增長90%。（赫德已經(jīng)于2019年因病去世。）
或許，從結(jié)果來看，惠普董事會開除赫德并沒有好處；但他們卻不得不這樣做。因為上市公司董事會有明確的受托義務(wù)去維護公司整體利益和股東價值。盡管開除高管可能對公司造成負面影響，但保護公司治理完整性和股東利益是優(yōu)先級最高的考量。
公司法規(guī)定，董事會對公司和股東負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。這些義務(wù)要求董事會必須：確保管理層行為符合公司利益，避免損害股東價值；同時遵守法律和道德規(guī)范，防止?jié)撛诜娠L(fēng)險或聲譽損失。
女高管也犯錯
需要指出的是，并不是只有男性高管犯下這種“吃窩邊草”的錯誤，女性高管也一樣可能管不住自己，導(dǎo)致自己被解雇。
2024年4月，加拿大皇家銀行宣布解雇CFO納迪內(nèi)·安（Nadine Ahn），要求其返還330萬加元（約合240萬美元）的薪酬。加拿大皇家銀行表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)她與一名男高管存在未披露的親密關(guān)系，并利用自己職權(quán)幫助后者獲得了晉升與加薪。
同樣“別吃窩邊草”的職場道德準(zhǔn)則也存在于學(xué)術(shù)界。2022年，美國名校密歇根大學(xué)宣布校長施萊賽爾（Mark Schlissel）下課，原因是調(diào)查發(fā)現(xiàn)他與女下屬存在不當(dāng)關(guān)系。
密歇根大學(xué)董事會還將施萊賽爾與女下屬用學(xué)校郵箱的128頁通信記錄全部公開在網(wǎng)上，其中不少調(diào)情內(nèi)容，更是引發(fā)了整個學(xué)術(shù)界的吃瓜和嘲諷熱潮。
不過，分子免疫專家的施萊賽爾只是被解除了校長職位，依然保留著終身教職。在調(diào)情事件遭到公開羞辱之后，施萊賽爾休息了一年時間，隨后低調(diào)從事任教與研究工作。
只是他作為生物學(xué)教授的年薪只有18.5萬美元，遠遠低于他擔(dān)任密歇根大學(xué)校長時的年薪92.7萬美元。
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